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Linda Yagoub

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Situation professionnelle

En poste
En recherche active

Présentation

Depuis plus de 15 ans, dans l'univers de la prestation intellectuelle, j'occupe des fonctions stratégiques dans le domaine du recrutement IT et des ressources humaines.

Expériences

Ressource manager

DUALIS
Depuis 2009
Missions effectuées
  • Pour l'ensemble du groupe : définition et mise en œuvre d'une politique RH et stratégie de recrutement en adéquation avec les besoins de l'entreprise
  • Concevoir les stratégies de sourcing et de recrutement : plans d'action, objectifs : définition des objectifs en terme d'entretien et d'embauche : 10/12 entretiens/semaine et par chargé RH, objectif d'embauche au niveau groupe : 120 recrutements/an
  • Développer et animer des initiatives d'acquisition de Talents : programme de cooptation interne et externe…
  • Recrutement : proposer les ressources adaptées :
  • Accompagner les managers dans la conduite du changement,...
  • Animer et faire évoluer le process de sourcing et de recrutement
  • Mettre en œuvre et faire évoluer l'outil ATS
  • Gestion et animation du programme d'intégration des Talents.
  • Promouvoir la marque et animer la marque Employeur auprès de l'ensemble des Talents ciblés : salons, sites web, social-media, évènements...
  • Conseil, accompagnement et formation auprès des RH Opérationnels (compétences, outils, ...) et les sensibiliser aux évolutions notamment digitales de l'écosystème recrutement.
  • Piloter, élaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences
Détails de l'expérience
Description de l'entreprise

Depuis 1990, le groupe DUALIS, 320 collaborateurs, est spécialisée en ingénierie informatique, en régie et embauche, avec plus 22 agences réparties sur la France

Digital recruiter

Maten
2004 à 2008
Missions effectuées
  • Analyse et identification des besoins opérationnels
  • Rédaction de la fonction et du profil du candidat recherché en adéquation avec le contexte et la culture d'entreprise client
  • Définition des objectifs de recrutement : 50 entretiens/semaine pour l'ensemble des SSII
  • Qualification, conduite d'entretien et sélection des candidatures issues du dispositif de recherches : réseaux sociaux, jobbords, cooptation,...
  • Rédiger les livrables et notes de synthèses nécessaires au client (informations sur les candidats, contrôle de référence, ...)
  • Accompagnement et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Développement du réseau : prospects, clients, candidats, partenariat écoles...
Description de l'entreprise

Maten, SSII, depuis 1994, 105 collaborateurs (filiale du groupe Dualis)
→ Capable d'intervenir sur l'ensemble des besoins en compétences informatiques d'une entreprise en régie (assistance technique, audit...)

BUSINESS DEVELOPPER / CHARGEE RH

Maten
Octobre 1998 à octobre 2003
Missions effectuées
  • Mise en place d'une stratégie business, développant un plan de comptes
  • Identification des besoins et des profils
  • Sourcing / Entretien individuel des profils sélectionnés. (10 entretiens / semaine)
  • Présentation au client et négociation commerciale
  • Suivi des collaborateurs (bilan annuel, gestion de carrières) et comptes clients
  • Profils MOE / MOA / Systèmes et Réseaux : 25 signatures de prestation, objectif atteints
Description de l'entreprise

SSII, depuis 1994, 85 collaborateurs (filiale du groupe Dualis)
→ Capable d'intervenir sur l'ensemble des besoins en compétences informatiques d'une entreprise en régie (assistance technique, audit...)

Compétences

  • Digital Recruiter
  • Business developement
  • Change Management
  • Mobilité professionnelle
  • GPEC
  • Formation
  • Application tracking search
  • Gestion des carrieres
  • Sourcing
  • HIRING

Formations

Ecole de commerce

Negocia (CCIP)
1998 à 2001

Loisirs

  • Membre actif d'une association humanitaire : aide rédaction courrier administratif, démarches,...
  • Expositions, ...
  • Membre d'une association sportive de volleyball : compétition, tournoi, ...